Om utbildningen

Välkommen till vår halvdagutbildning i entreprenadsjuridik med fokus på de frågor som verkligen dyker upp i vardagen på ett entreprenadprojekt.

Utbildningen hålls av Erik Folke, en välerfaren jurist och expert inom entreprenadjuridik med lång erfarenhet i branschen.

Dagen startar med frukost och en möjlighet att nätverka, följt av utbildning och avslutningsvis lunch – allt ingår i priset. Du behöver bara dyka upp och fokusera på att lära dig! Läs mer här: Entreprenadutbildning – Freja Partner

Läs mer här: Entreprenadutbildning – Freja Partner

Freja Partner och Leadership2Grow höll frukostseminarium om arbetsrätt för entreprenörer

Igår arrangerade Freja Partner tillsammans med Leadership2Grow ett uppskattat frukostseminarium med temat “Arbetsrätt för entreprenörer – stärkt ledarskap och tryggare i chefsrollen”. Seminariet samlade cirka 30 entreprenörer, företagsledare och beslutsfattare som ville fördjupa sina kunskaper inom arbetsrätt och samtidigt utveckla sitt ledarskap; därutöver ett utmärkt mingeltillfälle för att skapa nya affärskontakter

Syftet med seminariet var att ge deltagarna en praktisk och lättillgänglig överblick över några av de mest centrala arbetsrättsliga frågorna som många företagare ställs inför i sin vardag. Genom konkreta exempel och diskussioner lyftes både vanliga utmaningar och hur man som arbetsgivare kan agera korrekt för att hålla sig på rätt sida i olika situationer.

Under morgonen berördes flera viktiga områden, bland annat:

• Hur en uppsägning ska gå till – vilka regler som gäller och vilka fallgropar som är vanliga att hamna i
• Kränkande särbehandling – vad det innebär i praktiken och vilket ansvar arbetsgivaren har
• Relationen till facket – hur man som företagare bör förhålla sig och arbeta proaktivt
• Anställningsavtal – vad som ofta missas och varför det kan få stora konsekvenser längre fram

En röd tråd genom seminariet var kopplingen mellan arbetsrätt och ledarskap. Att ha koll på regelverket handlar inte bara om att undvika risker – det är också en viktig del i att skapa trygghet, tydlighet och förtroende i organisationen.

Seminariet gav en övergripande introduktion till dessa områden, men belyste också hur komplext och omfattande arbetsrätt kan vara. För den som vill fördjupa sig ytterligare erbjuder både Freja Partner och Leadership2Grow mer omfattande utbildningar och stöd anpassade efter verksamhetens behov.

Intresset och engagemanget från deltagarna visar tydligt att arbetsrätt är en fråga som berör många – och att behovet av kunskap inom området fortsatt är stort i takt med att organisationer utvecklas. Freja Partner och Leadership2Grow ser fram emot att fortsätta bidra med kunskap och skapa fler mötesplatser för erfarenhetsutbyte framöver.

Avslutningsvis, är du intresserad av att delta i framtida seminarier och utbildningar är du varmt välkommen att anmäla dig till vårt nyhetsbrev för att hålla dig uppdaterad om kommande aktiviteter.

Har du frågor inom arbetsrätt eller andra juridiska områden är du också välkommen att kontakta oss via vår hemsida eller mejla direkt till Joakim.hamnstedt@frejapartner.se.

Visselblåsarlagen är till för att personer som i arbetssammanhang slår larm om allvarliga oegentligheter ska skyddas mot repressalier. Lagen kräver att arbetsgivare med minst 50 anställda har ett visselblåsarsystem med säkra interna rapporteringskanaler.

Vad behöver du som arbetsgivare tänka på?

• Det ska finnas tydliga interna rutiner för hur rapportering om missförhållanden ska tas emot, följas upp och återkopplas.
• Det ska gå att rapportera skriftligen såväl som muntligen.
• Visselblåsarsystemet ska kunna användas av en bred krets av personer som också ska skyddas mot repressalier. Förutom anställda ska exempelvis konsulter och praktikanter kunna rapportera.
• Visselblåsarlarm ska hanteras av särskilt utsedda, oberoende och självständiga personer eller enheter.

Vår hjälp som juristbyrå
Vi erbjuder både säker visselblåsarprogramvara som ett led i ett regelrätt visselblåsarsystem och juridiskt stöd för att uppfylla lagens krav. Vi hjälper till att implementera interna rapporteringskanaler, utforma policyer och rutiner samt ger löpande juridisk rådgivning vid hantering och utredning av ärenden. Med oss får ni en trygg och lagenlig helhetslösning.

Freja Partner genom

Jonna Karlstedt, jurist Freja Partner

Vi har idag blivit uppmärksammade från flera håll att någon verkar använda Freja Partners varumärke i falska SMS. SMS:en innehåller anmodan om kontakt gällande information om inkassokrav.

Detta är inget som kommer från oss på Freja Partner.

Vår tolkning är att detta är rena bluff-SMS.

I de fall vi som juridiskt ombud skickar påminnelse eller krav för klients räkning så skickas detta med post, kivra eller i vissa fall till en fakturamail. Vi skickar aldrig ut våra krav via sms.

I våra påminnelser och krav framgår det tydligt vem som är borgenär, gäldenär och vem som är ombud för ärendet hos oss på Freja Partner. Det framgår också tydligt vart man ska vända sig om man har invändning mot kravet, där gäldenär både kan ringa vår kundtjänst eller maila vår inkassomail.

Kontakta oss på 031 – 780 64 60 eller info@frejapartner.se om du har frågor eller funderingar.

Polis är kontaktad.

Nya och skärpta krav på cybersäkerhet gäller nu för många svenska organisationer. Den nya cybersäkerhetslagen, som bygger på EU:s NIS2-direktiv, innebär att både offentliga och privata aktörer inom samhällsviktiga sektorer måste ta ett större ansvar för sin IT- och informationssäkerhet. För berörda verksamheter ställs krav på bland annat förebyggande säkerhetsåtgärder och rapportering av allvarliga incidenter.

Cybersäkerhetslagen (2025:1506) inför NIS2-direktivet i svensk rätt och ersätter den tidigare NIS-lagen (2018:1174). Syftet är att höja den gemensamma cybersäkerhetsnivån inom EU. Verksamheter som omfattas av lagen är skyldiga att bland annat anmäla sig till tillsynsmyndighet, vidta lämpliga tekniska och organisatoriska säkerhetsåtgärder, säkerställa att ledningen har tillräcklig kunskap om cybersäkerhet samt rapportera betydande incidenter. Lagen gäller för både offentliga och privata aktörer inom samhällsviktiga sektorer såsom energi, transport, bankverksamhet, hälso- och sjukvård, digital infrastruktur, viss tillverkning, livsmedel, avfallshantering och kommuner.

Freja Partner genom

Zandra Larsen, jurist och dataskyddssamordnare

Vi tog oss en pratstund med Sofia Hultberg, Operativ chef, på IFK Göteborg för att höra om deras erfarenheter av samarbetet med oss på Freja Partner och hur Freja stöttat dem i affärsjuridiska frågor, bland annat kopplat till GDPR och avtalsgranskning.

Berätta gärna lite om IFK Göteborg som organisation?

”IFK Göteborg är en av Sveriges mest anrika fotbollsföreningar med en lång historia inom elitfotboll med en stor supporterbas. Föreningen bedriver både A-lag Dam, A-lag Herr och ungdomsakademi, och är dessutom starkt engagerad i samhällsfrågor, med ett stort stöd för både Göteborg och lokala initiativ.” säger Sofia.

Vilka utmaningar ställdes ni inför innan ni började samarbeta med Freja Partner?

”Som en stor idrottsförening har IFK Göteborg ett omfattande flöde av personuppgifter från olika målgrupper — allt från medlemmar och supportrar till partners och anställda. Det ställer krav på att ha korrekta personuppgiftsavtal, tydliga rutiner för GDPR-efterlevnad och juridiskt hållbara avtal med både leverantörer och samarbetspartners. Initialt upplevde klubben att arbetet med att granska och uppdatera avtal var tidskrävande och komplexa, samt att det fanns en viss osäkerhet kring om allt verkligen var i linje med gällande lagstiftning.”

På vilket sätt har Freja Partner hjälpt er?

”Freja Partner har stöttat oss med juridisk rådgivning inom flera områden och hjälpt oss att granska avtal och säkerställa att våra arbetssätt är väl förankrade juridiskt. Samarbetet har varit pragmatiskt och lösningsorienterat, med fokus på att hitta affärsmässiga lösningar som fungerar i praktiken. Den tillgängliga och personliga rådgivningen har gjort det enkelt för oss att få snabb hjälp när behov uppstår, vilket har lett till ett mer proaktivt och tryggt juridiskt arbete.”

Hur upplever ni samarbetet med Freja Partner hittills?

”Vi uppskattar särskilt tillgängligheten och tydligheten i samarbetet. Freja Partner har gjort det enklare för oss att navigera i juridiska frågor som annars kan vara komplexa. Det har gett oss både trygghet och mer tid att fokusera på vår kärnverksamhet.”

Vad ser ni fram emot framöver?

”Vi ser fram emot kommande säsonger med fortsatt fokus på sportslig och organisatorisk tillväxt. Ambitionen är att fortsätta stärka verksamheterna för A-lag Herr och A-lag Dam och samtidigt satsa långsiktigt på akademin och nästa generations spelare.

Utöver detta fortsätter vi att satsa på kommersiell utveckling och skapa minnesvärda publikupplevelser och matchdagskoncept. En central del av IFK Göteborgs identitet är det starka samhällsengagemang som bedrivs inom ramen för IFK Göteborg i Samhället. Med fotbollen som verktyg och IFK Göteborgs varumärke arbetar vi med att stärka och förena staden Göteborg genom att samarbeta offentlig sektor, näringsliv och civilsamhälle. Koncept som IFK Göteborg Skol-IF, Cruyff Courts och lovaktiviteter bidrar till att skapa rörelseglädje, arbetstillfällen och att främja ett jämlikt Göteborg och att ta rollen som Hela Stadens Lag.

”Med Freja Partner som juridisk partner i ryggen kan IFK Göteborg fokusera fullt ut på verksamheten – med tryggheten i att de juridiska frågorna hanteras på ett professionellt och affärsmässigt sätt.” avslutar Sofia.

2026-01-05

Om tjänsten

Vi söker en senior jurist för att växa vårt juristteam som i dagsläget består av ca 10 jurister. Vi arbetar inom de flesta affärsjuridiska områdena såsom kommersiella avtal, personuppgiftsjuridik, arbetsrätt, entreprenad, LOU och tvistelösning.

Som senior jurist kommer du att ha en viktig roll i vårt team såväl som självständig i rådgivning till klienter som stöttande till de mer juniora juristerna. Rollen förutsätter att du innehar arbetslivserfarenhet om minst fyra år och att du känner dig bekväm att arbeta både självständigt och i grupp. För rätt kandidat kan även teamledaransvar vara aktuellt om dessa egenskaper och ambitioner finns. Arbetsuppgifterna har en stor bredd inom det affärsjuridiska spektret, alltifrån granskning och upprättning av avtal till processföring i domstol. Då vår klientstock, bestående av företag, innefattar de flesta branscher är också variationen på ärenden stor.

På Freja Partner vågar vi vara nytänkande och utmanande utan att för den sakens skull göra avkall på professionalism och kvalitet. Vi krånglar inte till det i onödan och vi sätter ett stort värde i att arbeta proaktivt med våra kunder. Som jurist är det viktigt att vara noggrann kombinerat med viljan att utvecklas genom att våga utmana sig själv. Som jurist hos oss får du även arbeta med relationsbyggande och inventera behov hos den enskilda klienten som ska präglas av affärsmässighet.

Om Dig

Vi söker dig som har juristexamen och flera års arbetslivserfarenhet som jurist. Du kommer arbeta brett och varierat men också ingå i den del av verksamheten som förväntas att stötta juniora kollegor. Det är därför av vikt med god samarbets- och kommunikationsförmåga. Du förväntas ha mycket goda kunskaper i tal och skrift på svenska. Vid utförande av dina arbetsuppgifter förväntas du iaktta affärsmässighet och förmedla juridiken på ett pedagogiskt och lättillgängligt sätt. Vi lägger stor vikt vid personliga egenskaper.

Erfarenhet inom upprättande av kommersiella avtal och/eller tvistelösning är särskilt meriterande.

Vår önskan är att du är modig och trygg i dig själv. Som juridisk rådgivare är du den person som våra klienter vänder sig till för att få hjälp. Därmed är det viktigt att du har en framåtanda och drivs av att göra juridiken mer lättillgänglig och begriplig. Det är inte avgörande om du kommer från byrå, domstol eller bolag.

För att trivas hos Freja Partner bör du vara bekväm med att arbeta självständigt, men även i grupp. Att vara en del av teamet och bidra till god kollegial stämning är självklarheter hos oss.

Om Freja Partner

Grundarna bakom Freja Parter insåg att många av Sveriges företagare ser juridisk hjälp som något dyrt och krångligt. Därför har Freja Partners mål sedan start varit att göra juridiken tillgänglig för fler – transparent, tillgängligt och tydliga kostnadsmodeller. På Freja Partner vill vi förenkla företagandet och hjälpa våra klienter att arbeta proaktivt och hållbart medan vi fångar upp helheten.

Freja Partner har vuxit stadigt sedan starten 2016 och har idag cirka 20 medarbetare och hjälper löpande över 500 företag med deras juridiska utmaningar. Freja Partner är sedan 2024 en del av Accru Partners, en bolagsgrupp med i dagsläget cirka 50 företag inom business services. Läs gärna mer om Accru Partners på www.accrupartners.se

Vi är inte rädda för förändring utan försöker på ett så humant, lyhört och vågat sätt som möjligt anpassa oss till samhällsutvecklingen.

Som medarbetare hos oss uppmuntras en känsla av entreprenörskap och en vilja att vara en del av organisationens utveckling.

Vårt huvudkontor ligger i nyrenoverade lokaler på Engelbrektsgatan vid Heden i centrala Göteborg, mellan Avenyn och Scandinavium.

Två år i rad har vi erhållit utmärkelsen DI Gasell vilket vi är mycket stolta över. Läs gärna mer om oss på vår hemsida www.frejapartner.se

Formalia

• Tjänsten är en tillsvidareanställning om 100%, provanställning tillämpas.
• Individuell lönesättning efter överenskommelse.
• Dator, mobil och annan arbetsutrustning tillhandahålls. Samt friskvårdsbidrag, försäkring och pensionsavsättning.
• Möjlighet till hybridarbete finns.
• Anställningsstart efter dialog med kandidat, urval sker löpande.

Ansökan

Varmt välkommen med din ansökan redan idag!

Ansökan och frågor med anledning av anställningen skickas till Sofia Tegel, ansvarig för juristteamet, med e-postadress sofia.tegel@frejapartner.se

Telefonnummer: 072- 158 65 92

Har du frågor eller funderingar så är det bara att höra av sig – eller skicka in din ansökan så hör vi av oss!

jurist, processjurist, avtal, juridik, processer, domstol, bolagsrätt, affärsjuridik

• Från den 12 september 2025 gäller Data Act i Sverige. Införandet sker dock fortsättningsvis stegvis där hela regelverket förväntas vara helt i kraft 2027.

• Data Act utgör ett viktigt regelverk för hantering av data, oavsett om data utgörs av personuppgifter eller är icke-personliga uppgifter.

• Syftet med Data Act är att stärka användarnas rättigheter, minska inlåsningseffekter och fastställa en harmoniserad uppsättning regler.

• Införandet av Data Act innebär att många aktörer nu kommer att behöva se över och uppdatera sina befintliga avtal och rutiner för att säkerställa regelefterlevnad.

Uppkopplade produkter (IoT-produkter) och tillhörande tjänster

Data Act ställer krav på tillverkare och tjänsteleverantörer att låta användare, oavsett om användaren är ett företag eller en privatperson, få tillgång till och återanvända data som skapas genom användningen av uppkopplade produkter (IoT-produkter) och tjänster som hör ihop med och är anslutna till de uppkopplade produkterna vid tidpunkten för köp, uthyrning eller leasing av IoT-produkten, så som tillhörande appar.

Uppkopplade produkter definieras i Data Act som en enhet som tar emot, genererar eller samlar in data om dess användning eller omgivning och som kan kommunicera produktdata via en elektronisk kommunikationstjänst, fysisk anslutning eller åtkomst direkt i enheten, och vars primära funktion inte är att lagra, behandla eller överföra data på uppdrag av någon annan part än användaren. Data Act ställer inledningsvis krav på att dessa uppkopplade produkter ska utformas och tillverkas så att data (inklusive metadata) som standard är direkt tillgängliga för användaren – under förutsättning att det är relevant och tekniskt möjligt. Om det inte är tekniskt möjligt att tillhandahålla data direkt till användaren ska data göras tillgänglig på användarens begäran. Det finns dock vissa undantag från kravet på tillgänglighet. Ett av dem är att det inte föreligger en skyldighet att tillhandahålla företagshemligheter, såvida inte användaren säkerställer vissa skyddsåtgärder, så som Sekretessavtal. I exceptionella situationer där datahållaren (företaget som förfogar över data och tillika innehavaren av företagshemligheter ex. tillverkaren) kan visa att det är mycket sannolikt att denne skulle drabbas av allvarlig ekonomisk skada till följd av avslöjandet av företagshemligheter, trots de skyddsåtgärder som vidtagits av användaren, kan datahållaren vägra, från fall till fall, en begäran om tillgång till de specifika uppgifterna i fråga.

Krav på information

Data Act ställer vidare krav på information. Detta transparenskrav ställer krav på information innan avtal om köp, uthyrning eller leasing av en uppkopplad produkt ingås. Säljaren, uthyraren eller leasinggivaren, som kan vara tillverkaren, ska tillhandahålla viss information till användaren, vilket inkluderar typ, format och uppskattad mängd av data som den uppkopplade produkten kan generera, på ett tydligt och begripligt sätt.

Databehandlingstjänster så som molntjänster

Data Act ställer även krav på leverantörer av databehandlingstjänster. Begreppet databehandlingstjänster omfattar ett stort antal tjänster med mycket varierande syften, funktioner och tekniska uppsättningar, så som molntjänster, exv. SaaS (Mjukvara som tjänst), IaaS (Infrastruktur som tjänst) eller PaaS (Plattform som tjänst). För leverantörer av databehandlingstjänster gäller nya regler bland annat för att underlätta vid byte av leverantör och minska inlåsningseffekter.

Leverantörer av databehandlingstjänster ska vidta åtgärder för att möjliggöra för användaren att byta till en databehandlingstjänst av samma tjänsttyp som tillhandahålls av en annan leverantör av databehandlingstjänster, eller till lokal IKT-infrastruktur, eller, där det är relevant, att använda flera leverantörer av databehandlingstjänster samtidigt.

Rätten till byte av tjänsteleverantör gäller således till de databehandlingstjänster som omfattar ”samma tjänstetyp”, vilket i Data Act definieras som en tjänst som har samma primära syfte, samma tjänstemodell och samma huvudsakliga funktioner.

Användarens rättigheter och leverantörens skyldigheter i samband med byte mellan leverantörer ska tydligt framgå av ett skriftigt avtal, vilket ska inkludera (nedan lista utgör enbart exempel och är inte uttömmande):

• klausul som tillåter användaren att på begäran byta till en annan tjänst som erbjuds av en annan leverantör utan onödigt dröjsmål och i vilket fall som helst senast efter den obligatoriska maximala övergångsperioden på 30 kalenderdagar.
• klausul som påför leverantören en skyldighet att säkerställa att en hög säkerhetsnivå upprätthålls under hela bytesprocessen, särskilt säkerheten för data under dennes överföring.
• klausul som anger att avtalet ska anses uppsagt vid slutet av den maximala uppsägningstiden om två månader, därefter börjar 30-dagarsfristen löpa.

Om det inte är tekniskt möjligt att kunna genomföra bytet inom den satta maximala övergångsperioden på 30 kalenderdagar finns under särskilda omständigheter möjlighet till förlängning på upp till max sju månader.

Genom Data Act åläggs leverantörer av databehandlingstjänster att undanröja befintliga hinder och att inte införa nya hinder mot byte. Hinder kan bland annat vara av kommersiell, teknisk, avtalsmässig eller organisatorisk natur. Onödigt höga bytesavgifter och andra icke motiverade avgifter som inte är relaterade till de faktiska byteskostnaderna hindrar användare från att byta leverantör, begränsar det fria flödet av data och orsakar inlåsningseffekter. Därför påförs ett förbud för leverantörer att ta ut bytesavgifter för bytesprocessen från och med den 12 januari 2027. Fram till det datumet får dock leverantörer av databehandlingstjänster ta ut reducerade bytesavgifter, men dessa får inte överstiga de kostnader som leverantören har haft och som är direkt kopplade till den aktuella bytesprocessen. Innan ett avtal med användaren ingås ska leverantören ge tydlig information om standardavgifter för tjänsten samt om reducerade bytesavgifter som kan tas ut.

Det finns dock vissa undantag från förbudet att ta ut bytesavgifter. Exempel på detta är för tjänster där majoriteten av huvudfunktionerna har skräddarsytts för att möta en enskild användares specifika krav eller där alla komponenter har utvecklats för en enskild användares ändamål.

Det finns dock inget hinder i Data Act mot att ta ut en straffavgift för att användaren säger upp avtalet i förtid.

Interoperabilitet

Data Act syftar även på att förbättra och stärka interoperabiliteten för parallell användning av flera databehandlingstjänster med kompletterande funktioner. Detta avser alltså situationer där användaren inte säger upp ett befintligt avtal för att byta till en annan leverantör av databehandlingstjänster, utan där flera tjänster från olika leverantörer används parallellt för att dra nytta av de kompletterande funktionerna hos de olika tjänsterna i användarens system. Det erkänns dock att en överföring för att underlätta parallell användning av tjänster kan vara en kontinuerlig aktivitet, vilket innebär att leverantörer av databehandlingstjänster därför fortsatt bör kunna ta ut viss avgift för sådant datauttag, under förutsättning att sådana avgifter inte överstiger de faktiska kostnader som uppstår.

Förbud mot oskäliga avtalsvillkor

Avtalsvillkor måste vara rättvisa, rimliga och icke-diskriminerande. Data Act förbjuder oskäliga avtalsvillkor. Det gäller både för leverantörer av uppkopplade produkter och tillbehör till sådana samt leverantörer av databehandlingstjänster. Data Act fastställer en lista över klausuler som alltid ska anses oskäliga och en lista över klausuler som ska presumeras vara oskäliga. I det senare fallet bör det företag som inför avtalsvillkoret kunna motbevisa presumtionen om oskälighet genom att visa att det avtalsvillkor som anges inte är oskäligt i det aktuella fallet. Om ett avtalsvillkor inte finns med i listan över villkor som alltid anses oskäliga eller som presumeras vara oskäliga gäller den allmänna bestämmelsen om oskälighet.

Oskäliga villkor kan utgöras av ensidiga villkor (om villkoret har tillhandahållits av en avtalspart och den andra parten inte kunnat påverka innehållet trots försök till förhandling) och villkor som avviker från god affärssed. Oskäliga villkor är inte bindande. Data Act föreskriver att om det oskäliga avtalsvillkoret kan skiljas från de återstående villkoren i avtalet ska de återstående villkoren vara bindande.

Delning av data

När det gäller delning och vidareanvändning av data får datahållaren (alltså företaget som förfogar över data ex. tillverkaren) endast dela produktdata (data som genereras genom användningen av en uppkopplad produkt) med tredje part om det är nödvändigt för att uppfylla sitt avtal med användaren. Där det är relevant bör datahållaren avtalsmässigt binda tredje parter att inte vidarebefordra data som mottagits från dem.

Vill datahållaren sälja eller analysera data vidare exv. för produktutveckling krävs uttryckliga avtalsvillkor som har godtagits av användaren. Mottagaren av data får bara behandla data på det sätt som denne kommit överens om med datahållaren och får inte använda informationen för att utveckla konkurrerande produkter eller dela dem med annan tredje part i det syftet om användaren inte samtyckt till sådan delning av data. Det ska betonas att det nu, genom Data Act, är användaren som äger sin data.

Konklusion

Framöver kommer flera avtalsklausuler att vara obligatoriska i samtliga kundavtal. Det gäller bland annat bestämmelser som ger kunden rätt att begära byte till en annan leverantör av databehandlingstjänster, med tydligt angivna tidsramar för den maximala övergångsperioden, anger när avtalet ska anses uppsagt, samt fastställer den maximala uppsägningstid som får tillämpas vid inledandet av bytesprocessen. För företag innebär detta att det nu är hög tid att gå igenom befintliga kundavtal och säkerställa att villkoren uppfyller de nya kraven i Data Act. Äldre affärsmodeller som bygger på vidareförsäljning eller analys av kunddata måste omprövas eftersom samtycke nu krävs i avtalen.

Det är inte tillräckligt att enbart uppdatera de juridiska avtalsvillkoren – den tekniska infrastrukturen måste också stödja Data Act:s krav. System och plattformar bör redan från början vara designade för datadelning och tillgänglighet så att data enkelt kan göras åtkomlig för kunder. Det är vidare avgörande att det finns väl definierade rutiner och processer för säker och effektiv dataexport vid byte av tjänsteleverantör, i enlighet med de obligatoriska tidsramarna i förordningen.

Vi på Freja Partner bistår gärna med att granska befintliga avtal, ta fram nya avtalsvillkor och ge rådgivning kring den praktisk tillämpningen av Data Act i verksamheten.

Freja Partner genom

Zandra Larsen, jurist och dataskyddssamordnare