Har du koll på vad som gäller för dina medarbetare under semestern?
Juristen förklarar
13 juli 2026
Vi är redan i juli månad och semestrarna börjar komma igång på riktigt. Som arbetsgivare är det viktigt att du vet vad som gäller inför och under semesterledigheterna eftersom rätten till semester är reglerad i lag. Här finns en liten sammanställning på sådant som är bra för dig som arbetsgivare att känna till. Listan är inte uttömmande och det kan finnas specialregleringar i kollektivavtal.
Semesterlagen är tvingande
Du kan som arbetsgivare aldrig avtala om villkor som är sämre än de som föreskrivs i lag. Inte heller kan ett kollektivavtal reglera sämre villkor; däremot står det fritt för både dig som arbetsgivare och kollektivavtalsparter att reglera om bättre villkor.
Semester tas ut i hela dagar
Semesterdagar kan enbart tas ut i hela dagar. Om en arbetstagare vill vara ledig en halvdag, får parterna istället diskutera hur denna ledighet ska regleras på annat sätt. Det kan också regleras i kollektivavtal.
En anställd har rätt till tjugofem semesterdagar varje semesterår
En arbetstagare har, oavsett om denne tjänat in semesterdagar, rätt till tjugofem dagars ledighet. Däremot, om arbetstagaren börjar efter den 31 augusti under semesteråret, har denne enbart rätt till fem semesterdagar. Notera också att en arbetstagare som inte vill ta ut obetald semester också kan avstå från sådan ledighet.
Sjukdom under semester
Om en arbetstagare blir sjuk under sin semester har denne rätt att avbryta semestern och i stället ta ut ledigheten som sjukfrånvaro. Arbetstagaren ska anmäla sjukdom så fort den kan till arbetsgivaren. När arbetstagaren är frisk igen återgår ledigheten till semesterdagar.
Arbetsgivares rätt att återkalla semester
Det ska krävas mycket för att du som arbetsgivare ska kunna återkalla en redan beviljad semester och det kan också leda till att arbetstagaren får rätt till ersättning för extra kostnader som uppstår med anledning av den återkallade semestern. För att kunna återkalla semester krävs att du som arbetsgivare har tungt vägande skäl vilket typiskt sett innebär något oförutsett som arbetsgivaren inte kunde planera för. En högre arbetsanhopning är i sig inget tungt vägande skäl, det förväntas arbetsgivaren ta höjd för i samband med semesterplaneringen.
Under semestertiderna har vi på Freja Partner en mindre bemanning på plats, men om du har frågor kring semesterlagstiftningen eller övriga frågor är ni varmt välkomna att höra av er till oss.
Fram till dess: trevlig sommar.
Freja Partner genom
