Visselblåsarlagen – krav på system, skydd och tydliga rutiner

Visselblåsarlagen är till för att personer som i arbetssammanhang slår larm om allvarliga oegentligheter ska skyddas mot repressalier. Lagen kräver att arbetsgivare med minst 50 anställda har ett visselblåsarsystem med säkra interna rapporteringskanaler.

Vad behöver du som arbetsgivare tänka på?

• Det ska finnas tydliga interna rutiner för hur rapportering om missförhållanden ska tas emot, följas upp och återkopplas.
• Det ska gå att rapportera skriftligen såväl som muntligen.
• Visselblåsarsystemet ska kunna användas av en bred krets av personer som också ska skyddas mot repressalier. Förutom anställda ska exempelvis konsulter och praktikanter kunna rapportera.
• Visselblåsarlarm ska hanteras av särskilt utsedda, oberoende och självständiga personer eller enheter.

Vår hjälp som juristbyrå
Vi erbjuder både säker visselblåsarprogramvara som ett led i ett regelrätt visselblåsarsystem och juridiskt stöd för att uppfylla lagens krav. Vi hjälper till att implementera interna rapporteringskanaler, utforma policyer och rutiner samt ger löpande juridisk rådgivning vid hantering och utredning av ärenden. Med oss får ni en trygg och lagenlig helhetslösning.

Freja Partner genom

Jonna Karlstedt, jurist Freja Partner