Arbetsrätt
för arbetsgivare
Vi hjälper er med anställningsavtal, uppsägningar och förhandlingar med fackförbund. Välj mellan paketpris, löpande timtaxa eller fast pris — ni bestämmer.
- Fast paket från 2 500 kr/mån
- Timtaxa från 3 300 kr/h
- Svar inom 72h
Arbetsrätt
för arbetsgivare
Vi hjälper er med anställningsavtal, uppsägningar och förhandlingar med fackförbund. Välj mellan paketpris, löpande timtaxa eller fast pris — ni bestämmer.
- Fast paket från 2 500 kr/mån
- Timtaxa från 3 300 kr/h
- Svar inom 72h
Vad är arbetsrätt?
Arbetsrätten innehåller ett stort antal lagar praxis och regler som gäller i förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare. Främst genom kollektivavtal mellan en arbetsgivare och en arbetstagarorganisation som kan ersätta lagstiftningen.
Lagstiftning kring anställningsavtal
När det gäller anställningsavtal finns lagstiftade rättigheter för arbetstagaren som t ex Lagen om anställningsskydd (LAS), Arbetstidslagen, Arbetsmiljölagen osv.
Juridisk rådgivning inom arbetsrätt
På Freja Partner i Göteborg erbjuder vi juridisk rådgivning inom arbetsrätt. Våra erfarna och kompetenta jurister stöttar arbetsgivare och företag med vanliga frågor som rör exempelvis anställningsavtal, uppsägningar, arbetsmiljö och konflikthantering.
Våra jurister har en djup och bred förståelse för regler och praxis inom arbetsrätt. Med denna kunskap kan vi hjälpa dig hitta lösningar på dina arbetsrättsliga problem.
Granskat av Erik Johansson, COO
Freja Partner
Senast granskad
2026-04-14
Behöver ni granska era villkor eller få en utbildning?
Första konsultationen är kostnadsfri.
Vanliga frågor om arbetsrätt
Vad är arbetsrätt?
Arbetsrätt är det rättsområde som reglerar förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare. Det omfattar lagar som Lagen om anställningsskydd (LAS), Arbetstidslagen och Arbetsmiljölagen samt kollektivavtal som kan ersätta eller komplettera lagstiftningen.
Vilka lagar gäller för anställningsavtal?
Anställningsavtal regleras av flera lagar, bland annat Lagen om anställningsskydd (LAS), Arbetstidslagen, Medbestämmandelagen, Arbetsmiljölagen, Diskrimineringslagen och Semesterlagen. Kollektivavtal kan också innehålla villkor som påverkar anställningen.
När behöver ett företag arbetsrättslig rådgivning?
Vanliga situationer är vid uppsägningar, anställningsavtal, omorganisationer, konflikter på arbetsplatsen, förhandlingar med fackförbund och frågor kring arbetsmiljö. Juridisk rådgivning minskar risken för kostsamma tvister och felaktiga beslut.
Vad kan hända om arbetsgivaren bryter mot arbetsrätten?
Arbetsgivaren riskerar skadestånd, ogiltigförklaring av uppsägningar och rättsliga sanktioner. Felaktig hantering av exempelvis uppsägningar eller förhandlingsskyldighet kan leda till kostsamma processer i Arbetsdomstolen.
KUNDCASE
Invid Stockholm AB
Freja Partner har varit en tillförlitlig och personlig partner att jobba med. Dom la ner stor kraft på att ta fram eventuella intressenter, vi hade regelbundna avstämningar, Freja deltog på möten med intressenter.
Hans & Lena Skoglund
FREJA PARTNER
Relaterade rättsområden
EN JURIST I RYGGEN
Frågor om arbetsrätt
Konsultationen är kostnadsfri. Vi kan också hålla en skräddarsydd utbildning för ert team — första mötet är gratis.
E-POST
E-POST
