Tillsvidareanställning
Vi hjälper arbetsgivare att hantera tillsvidareanställningar korrekt. Juridisk rådgivning kring anställningsavtal, uppsägning, omplacering och anställningsskydd.
- Fast paket från 2 500 kr/mån
- Timtaxa från 3 300 kr/h
- Svar inom 72h
Tillsvidareanställning
Vi hjälper arbetsgivare att hantera tillsvidareanställningar korrekt. Juridisk rådgivning kring anställningsavtal, uppsägning, omplacering och anställningsskydd.
- Fast paket från 2 500 kr/mån
- Timtaxa från 3 300 kr/h
- Svar inom 72h
Vad är en tillsvidareanställning?
Den lagstiftning som primärt behandlar tillsvidareanställningen är Lagen om anställningsskydd (LAS). Utgångspunkten i LAS är att anställningsavtal gäller tills vidare, men att avtal om tidsbegränsade anställningar får träffas i vissa fall som närmare anges i lagen. Skulle det uppstå en tvist mellan arbetstagaren och arbetsgivaren kring huruvida anställningsformen är en tillsvidareanställning eller en tidsbegränsad anställning så gäller enligt Arbetsdomstolens praxis att det ankommer på den som hävdar att anställningsformen är tidsbegränsad att bevisa att så är fallet.
Juridisk rådgivning inom arbetsrätt och tillsvidareanställningar
Det är av yttersta vikt att avtalet för en tillsvidareanställning är tydligt och att arbetsgivaren har god kunskap om reglerna kring uppsägning, omplacering och anställningsskydd. Freja Partner i Göteborg erbjuder juridisk rådgivning för att säkerställa att tillsvidareanställningar hanteras korrekt på ert företag. Kontakta oss för hjälp med anställningsavtal, uppsägningar och andra frågor inom arbetsrätt.
Tillsvidareanställning som norm
Alltså, om arbetsgivaren är otydlig gentemot arbetstagaren kring vilken anställningsform som gäller, så kommer otydligheten att belasta arbetsgivaren. Det finns alltså ett tydligt budskap från lagstiftarens sida att tillsvidareanställningar ska utgöra normen (en s k presumtionsregel), men att tidsbegränsade anställningar kan tolereras givet vissa förutsättningar. Varför tillsvidareanställningar tillmäts sådan uppskattning är främst på grund av det skydd anställningsformen erbjuder arbetstagaren, vilken anses utgöra den svagare parten i anställningsförhållandet. Det kanske starkaste skyddet som anställningsformen medför är vid uppsägningssituationer där saklig grund för uppsägning krävs.
Upphörande av tillsvidareanställning
En tillsvidareanställning kan avslutas på olika sätt. Vanligtvis avslutas den genom uppsägning från arbetsgivarens eller arbetstagarens sida, pensionering eller en överenskommelse mellan arbetsgivaren och arbetstagaren om att anställningen ska upphöra.
En tillsvidareanställning kan även upphöra på andra sätt. Till exempel kan arbetstagaren avskedas om han grovt har åsidosatt sina åligganden mot arbetsgivaren eller så kan anställningen upphöra om arbetstagaren avlider. Ett annat intressant exempel på hur en tillsvidareanställning (och anställningar i allmänhet) kan upphöra är genom så kallat konkludent handlande. Detta innebär att arbetstagaren uppträder (objektivt sett) på sådant sätt att den visar att den inte längre vill vara anställd hos arbetsgivaren.
Exempel på konkludent handlande
Ett intressant exempel från Arbetsdomstolens praxis är att en tillsvidareanställd arbetstagare hamnar i ett gräl med arbetsgivaren varpå arbetstagaren ber arbetsgivaren "dra åt helvete" och sedermera lägger sina nycklar till arbetsgivarens lokaler på arbetsgivarens bord. Arbetstagaren är sedan frånvarande från arbetet en viss tid och ignorerar meddelanden från arbetsgivaren där han uppmanas att höra av sig till arbetsgivaren. Arbetsdomstolen menar, i det här specifika fallet, att arbetstagaren uppträder på sådant sätt att anställningen får anses ha upphört konkludent. Bevisbördan för att anställningen ska ha upphört konkludent vilar på arbetsgivaren.
Granskat av Erik Johansson, COO
Freja Partner
Senast granskad
2026-04-14
Behöver ni granska era villkor eller få en utbildning?
Första konsultationen är kostnadsfri.
Vanliga frågor om tillsvidareanställning
Vad innebär en tillsvidareanställning?
En tillsvidareanställning är en anställning som gäller utan tidsbegränsning och löper tills den sägs upp av arbetsgivaren eller arbetstagaren. Enligt Lagen om anställningsskydd (LAS) är tillsvidareanställning huvudregeln för alla anställningar i Sverige.
Hur kan en tillsvidareanställning avslutas?
En tillsvidareanställning kan avslutas genom uppsägning, avsked vid grov misskötsel, pensionering, överenskommelse mellan parterna eller konkludent handlande där arbetstagaren agerar på ett sätt som visar att denne inte längre vill vara anställd.
Vad krävs för att säga upp en tillsvidareanställd?
Arbetsgivaren måste ha saklig grund för uppsägning. Saklig grund kan vara arbetsbrist eller personliga skäl. Arbetsgivaren har även en omplaceringsskyldighet som måste utredas innan uppsägning kan ske.
Vad händer om anställningsformen är otydlig?
Om det uppstår tvist om huruvida anställningen är tillsvidare eller tidsbegränsad, är det den som hävdar att anställningen är tidsbegränsad som har bevisbördan. Otydlighet kring anställningsformen belastar arbetsgivaren.
KUNDCASE
Everlasting
Något vi uppskattar med Freja Partner är att vi får en personlig kontakt.
Yamilé och Madelene
FREJA PARTNER
Relaterade rättsområden
EN JURIST I RYGGEN
Frågor om tillsvidareanställning
Konsultationen är kostnadsfri. Vi kan också hålla en skräddarsydd utbildning för ert team — första mötet är gratis.
E-POST
E-POST
