Freja Partner / Affärsjuridik / Arbetsrätt / Fackförbund och förhandlingsskyldighet

Fackförbund och
förhandlingsskyldighet

Vi hjälper arbetsgivare vid förhandling med fackförbund och säkerställer att förhandlingsplikten följs. Juridisk rådgivning kring kollektivavtal, primära och sekundära förhandlingar.

Fackförbund och
förhandlingsskyldighet

Vi hjälper arbetsgivare vid förhandling med fackförbund och säkerställer att förhandlingsplikten följs. Juridisk rådgivning kring kollektivavtal, primära och sekundära förhandlingar.

Fler ämnen inom arbetsrätt

Behöver du hjälp?

Första konsultationen är kostnadsfri.

Vad är ett fackförbund?

En arbetstagarorganisation (även kallat fackförbund) är kort en organisation som organiserar arbetstagare och företräder dem i relationen till arbetsgivare. Rätten för arbetstagare att organisera sig på detta sätt är grundlagsskyddad (den så kallade föreningsrätten). Rätten tillfaller även arbetsgivare, som kan organisera sig i arbetsgivarorganisationer. Ingen av parterna får vidta åtgärder till skada för den andra parten för att den har nyttjat sin föreningsrätt.

Få professionell juridisk rådgivning inom arbetsrätt

Att inte följa förhandlingsplikten kan leda till rättsliga sanktioner. Det är därför viktigt för arbetsgivare att ha koll på när, hur och med vilka fackliga parter förhandling ska ske.

Freja Partner i Göteborg erbjuder juridisk hjälp vid förhandling med fackförbund och säkerställer att processen sker enligt gällande lag. Kontakta oss för rådgivning och stöd av en erfaren jurist inom arbetsrätt.

Förhandlingsskyldighet

En viktig funktion för fackförbunden är att upprätta och ingå kollektivavtal, där fackförbunden kommer överens med arbetsgivarna om vissa villkor som ska gälla för arbetstagarna på arbetsplatserna. Kollektivavtalen måste vara skriftliga. Det kan röra sig om villkor kring förmåner, arbetstider, försäkringar m.m. Kollektivavtalet har vidare den funktionen att det, som utgångspunkt, förhindrar stridsåtgärder på arbetsplatsen. Som stridsåtgärder ses bland annat strejker och lockouts. Finns ett kollektivavtal på plats så ska det råda fredsplikt mellan parterna.

Förhandlingsskyldigheten följer av förhandlingsrätten för arbetsgivare eller fackförbund. Nyttjar således en arbetsgivare eller ett fackförbund sin rätt att förhandla så uppstår en skyldighet för den andra parten att inställa sig till förhandling. Reglerna kring förhandlingsrätten finner vi i medbestämmandelagen. Förhandlingarna kan primärt delas in i två kategorier – primära förhandlingar och sekundära förhandlingar.

Primära förhandlingar

Primära förhandlingar innebär att arbetsgivaren har en skyldighet att, på eget initiativ, förhandla med fackförbundet innan han fattar vissa typer av beslut. Arbetsgivarens primära förhandlingsskyldighet är aktuellt i två olika situationer:

Om det rör sig om en viktigare förändring av verksamheten ska arbetsgivaren i princip förhandla med samtliga kollektivavtalsbärande fackförbund. Om det rör sig om enskilda arbetstagares arbets- eller anställningsvillkor så ska arbetsgivaren förhandla med berörd facklig organisation.

Sekundära förhandlingar

Sekundära förhandlingar kan påkallas av fackförbundet i vilken fråga som helst som rör medlem i fackförbundet. Det ska emellertid vara en medbestämmandefråga, dvs en fråga i vilken arbetsgivaren har ensam beslutanderätt. Ett exempel är en daglig arbetsledningsfråga som att arbetsgivaren beordrar övertidsarbete. Förhandlingarna måste röra ett särskilt ärende eller en konkret fråga.

Observera att förhandlingsskyldigheten inte innebär någon skyldighet att komma överens utan främst en skyldighet att inställa sig till förhandling och försöka nå en överenskommelse.

Granskat av Erik Johansson, COO
Freja Partner

Senast granskad
2026-04-14

Behöver ni granska era villkor eller få en utbildning?

Första konsultationen är kostnadsfri.

Vanliga frågor om fackförbund och förhandlingsskyldighet

Vad innebär förhandlingsskyldigheten?

Förhandlingsskyldigheten innebär att arbetsgivaren måste förhandla med fackförbundet innan vissa beslut fattas. Skyldigheten innebär inte att parterna måste komma överens, utan att arbetsgivaren måste inställa sig till förhandling och försöka nå en överenskommelse.

När måste arbetsgivaren förhandla med facket?

Arbetsgivaren måste på eget initiativ förhandla innan beslut om viktigare förändringar av verksamheten eller viktigare förändringar av arbets- eller anställningsförhållanden för arbetstagare som tillhör fackförbundet. Detta kallas primär förhandlingsskyldighet.

Vad händer om arbetsgivaren inte förhandlar?

Att inte följa förhandlingsplikten kan leda till rättsliga sanktioner. Arbetsgivaren riskerar skadeståndsskyldighet gentemot fackförbundet om förhandlingsskyldigheten åsidosätts.

Vad är skillnaden mellan primära och sekundära förhandlingar?

Primära förhandlingar initieras av arbetsgivaren innan viktiga beslut fattas. Sekundära förhandlingar påkallas av fackförbundet i frågor som rör en medlem och där arbetsgivaren har ensam beslutanderätt, exempelvis arbetsledningsfrågor som övertidsarbete.

KUNDCASE

Bellis Växtmiljö

Vi vill rikta ett extra varmt tack till vår kontaktperson Andreas, som hela tiden har varit engagerad och lyhörd för våra önskemål samt snabb på att svara på våra frågor, stora som små. De har vårt största förtroende och vi kan varmt rekommendera Freja Partner för de som står inför liknande process.

Caroline Everhult