Freja Partner / Affärsjuridik (Demo) / Arbetsrätt / Anställningsavtal

Anställningsavtal

Vi hjälper arbetsgivare och arbetstagare att upprätta, granska och förhandla anställningsavtal. Juridisk rådgivning som säkerställer tydliga villkor och rätt anställningsskydd.

Anställningsavtal

Vi hjälper arbetsgivare och arbetstagare att upprätta, granska och förhandla anställningsavtal. Juridisk rådgivning som säkerställer tydliga villkor och rätt anställningsskydd.

Fler ämnen inom kommersiell avtalsrätt

Behöver du hjälp?

Första konsultationen är kostnadsfri.

Vad är ett anställningsavtal?

Vid sidan av kollektivavtal så utgör anställningsavtalet den mest grundläggande rättshandlingen som reglerar anställningsförhållandet. Anställningsavtal kan ingås såväl muntligen som skriftligen, men arbetsgivaren måste inom en månad från anställningens början ändå skriftligen informera arbetstagaren om alla villkor som är viktiga för anställningen. Anställningsavtal är i grunden som vilket avtal som helst, där arbetstagaren förpliktigar sig att utföra visst arbete mot ersättning. Särskilt vad avser anställningsavtalet är att det inte kan innehålla vilka villkor som helst. Lagen föreskriver ett stort antal begränsningar som primärt ska ge arbetstagaren ett utökat skydd.

Få hjälp med anställningsavtal av erfarna jurister

Ett anställningsavtal är en juridiskt bindande överenskommelse mellan arbetsgivare och arbetstagare som reglerar villkoren för anställningen. Avtalet bör tydligt ange anställningsform, lön, arbetstid, uppsägningstid och andra centrala delar av anställningen. En tydligt formulerad anställningstrygghet minskar risken för missförstånd och tvister. Anställningsavtal kan vara muntliga, men vi rekommenderar alltid skriftliga avtal för att säkerställa tydlighet. Vi på Freja Partner i Göteborg hjälper både arbetsgivare och arbetstagare att upprätta, granska och förhandla anställningsavtal. Kontakta oss för juridisk rådgivning av en erfaren arbetsrättsjurist.

Arbetstagare och anställningsavtal

Arbetsrätten innehåller ett stort antal lagar. Primärt innehåller lagstiftningen rättigheter för arbetstagare. Det kan röra sig om rätten att få vara med och bestämma, rätten att inte bli trakasserade, rätten till vissa förmåner och anställningsskydd m.m. Exempel på centrala lagar inom arbetsrättens område är Lagen om anställningsskydd (LAS), Arbetstidslagen, Medbestämmandelagen, Arbetsmiljölagen, Diskrimineringslagen och Semesterlagen m.m. Värt att nämna i detta sammanhang är att statligt anställda även omfattas av Lag om offentlig anställning (LOA) som innehåller särskilda bestämmelser.

Gäller samma regler för företagsledare?

Nej. Företagsledare omfattas av särskilda bestämmelser och anses inte ha samma behov av anställningsskydd som övriga arbetstagare. Villkoren för företagsledare bör regleras tydligt i anställningsavtalet.

Granskat av Erik Johansson, COO
Freja Partner

Senast granskad
2026-04-14

Behöver ni granska era villkor eller få en utbildning?

Första konsultationen är kostnadsfri.

Vanliga frågor om anställningsavtal

Vad ska ett anställningsavtal innehålla?

Ett anställningsavtal bör ange anställningsform, lön, arbetstid, uppsägningstid och andra centrala villkor. Arbetsgivaren är skyldig att skriftligen informera arbetstagaren om alla viktiga villkor inom en månad från anställningens start.

Måste ett anställningsavtal vara skriftligt?

Nej, anställningsavtal kan ingås muntligt i svensk rätt. Däremot måste arbetsgivaren inom en månad skriftligen informera om villkoren. Vi rekommenderar alltid skriftliga avtal för att undvika missförstånd och tvister.

Vilka lagar styr anställningsavtal?

Anställningsavtal regleras av flera lagar, bland annat Lagen om anställningsskydd (LAS), Arbetstidslagen, Medbestämmandelagen, Arbetsmiljölagen, Diskrimineringslagen och Semesterlagen. Statligt anställda omfattas även av Lagen om offentlig anställning (LOA).

Kan en jurist hjälpa till att granska motpartens avtal?

Ja. En jurist kan identifiera obalanserade villkor, oklarheter och risker i motpartens avtalsförslag samt förhandla fram ändringar som skyddar era intressen.

KUNDCASE

IFK Göteborg

"Med Freja Partner som juridisk partner i ryggen kan IFK Göteborg fokusera fullt ut på verksamheten – med tryggheten i att de juridiska frågorna hanteras på ett professionellt och affärsmässigt sätt. "

Sofia Hultberg, Operativ Chef