Freja Partner / Affärsjuridik (Demo) / Arbetsrätt / Tidsbegränsad anställning
Tidsbegränsad
anställning
Vi hjälper arbetsgivare att formulera korrekta tidsbegränsade anställningsavtal. Juridisk rådgivning kring visstid, vikariat, säsongsarbete och övergång till tillsvidareanställning.
- Fast paket från 2 500 kr/mån
- Timtaxa från 3 300 kr/h
- Svar inom 72h
Tidsbegränsad
anställning
Vi hjälper arbetsgivare att formulera korrekta tidsbegränsade anställningsavtal. Juridisk rådgivning kring visstid, vikariat, säsongsarbete och övergång till tillsvidareanställning.
- Fast paket från 2 500 kr/mån
- Timtaxa från 3 300 kr/h
- Svar inom 72h
Fler ämnen inom kommersiell avtalsrätt
Behöver du hjälp?
Första konsultationen är kostnadsfri.
Vad är en tidsbegränsad anställning?
Tidsbegränsad anställning regleras primärt i Lagen om anställningsskydd (LAS). Huvudregeln är att anställningsavtal gäller tillsvidare (det vill säga tillsvidareanställningar) om inte annat avtalats. Därför är det viktigt att tydligt markera att anställningen ska utgöra en tidsbegränsad sådan. En sådan markering görs lämpligen i ett skriftligt anställningsavtal. Enligt LAS får tidsbegränsade anställningar endast ingås för
- Allmän visstidsanställning
- Vikariat
- Säsongsarbete
Juridisk rådgivning inom LAS
Det är viktigt att tydligt ange anställningens varaktighet och form för att undvika att anställningen automatiskt övergår i en tillsvidareanställning.
Vi på Freja Partner i Göteborg hjälper arbetsgivare att formulera korrekta tidsbegränsade anställningsavtal och erbjuder juridisk rådgivning vid tvister. Kontakta oss för hjälp av en erfaren jurist inom arbetsrätt.
Allmän visstidsanställning (ALVA)
En allmän visstidsanställning (ALVA) kännetecknas av att den just löper under en viss tid, till exempel sex månader. När tiden har löpt ut så upphör anställningen automatiskt. Observera att arbetstagaren har rätt att få besked om att anställningen inte kommer att fortlöpa efter utsatt slutdatum, under förutsättning att han har varit anställd i minst tolv månader under de senaste tre åren. Ett sådant besked ska lämnas senast en månad före anställningstidens utgång. Utgångspunkten är vidare att en ALVA inte går att säga upp under anställningstiden om så inte särskilt avtalats.
Som skydd för att typen ALVA inte missbrukas genom att den tillämpas som substitut för tillsvidareanställning så gäller att den övergår till en tillsvidareanställning om arbetstagaren har varit anställd hos arbetsgivaren i en ALVA i mer än två år under (1) en femårsperiod eller (2) en period då arbetstagaren har haft tidsbegränsade anställningar hos arbetsgivaren i form av ALVA, vikariat eller säsongsarbete och de har följt på varandra.
Vikariat
Ett vikariat kännetecknas av att det består så länge tjänstens ordinarie innehavare är ledig eller – om denne frånträtt sin anställning – till dess att tjänsten blir tillsatt med en ordinarie innehavare. Vikariatet löper alltså till att en viss omständighet inträffar och inte under en specifik tid (om inte sådan är på förhand känd). Det finns alltså ett principiellt krav på att vikariatet ska vara knutet till en viss ledig arbetstagares tjänst. På samma sätt som ALVA övergår ett vikariat till en tillsvidareanställning om en arbetstagare har varit anställd hos arbetsgivare i vikariat i mer än två år under en femårsperiod.
Säsongsarbete
Slutligen, säsongsarbete kännetecknas av sådant arbete som på grund av naturens växlingar eller andra liknande orsaker inte kan utföras på andra tider under året än just vissa specifika tider/säsonger. Som exempel kan nämnas arbeten i turistnäringen eller jordbruket.
Observera att arbetsgivaren har en skyldighet att informera arbetstagare med tidsbegränsad anställning om lediga prov- och tillsvidareanställningar. Det är tillräckligt att informationen görs allmänt tillgänglig på arbetsplatsen.
Granskat av Erik Johansson, COO
Freja Partner
Senast granskad
2026-04-14
Behöver ni granska era villkor eller få en utbildning?
Första konsultationen är kostnadsfri.
Vanliga frågor om tidsbegränsad anställning
Vilka typer av tidsbegränsade anställningar finns?
Enligt Lagen om anställningsskydd (LAS) får tidsbegränsade anställningar ingås som allmän visstidsanställning (ALVA), vikariat eller säsongsarbete. Varje typ har specifika regler för varaktighet och uppsägning.
När övergår en tidsbegränsad anställning till tillsvidare?
En allmän visstidsanställning eller ett vikariat övergår till tillsvidareanställning om arbetstagaren varit anställd i mer än två år under en femårsperiod. För ALVA gäller även övergång om tidsbegränsade anställningar följt på varandra.
Kan en tidsbegränsad anställning sägas upp i förtid?
Som utgångspunkt kan en tidsbegränsad anställning inte sägas upp under anställningstiden om det inte särskilt avtalats. Utan sådant avtal löper anställningen till slutdatumet och upphör automatiskt.
Vilken information måste arbetsgivaren ge vid tidsbegränsad anställning?
Arbetsgivaren ska informera tidsbegränsat anställda om lediga prov- och tillsvidareanställningar. Om arbetstagaren varit anställd minst tolv månader under tre år ska besked om att anställningen inte förlängs lämnas senast en månad före slutdatum.
KUNDCASE
IFK Göteborg
"Med Freja Partner som juridisk partner i ryggen kan IFK Göteborg fokusera fullt ut på verksamheten – med tryggheten i att de juridiska frågorna hanteras på ett professionellt och affärsmässigt sätt. "
Sofia Hultberg, Operativ Chef
FREJA PARTNER
Relaterade rättsområden
Tvistlösning
Medling, förlikning och processföring när avtalsbrott leder till konflikt.
- Läs mer
Företagsöverlåtelser
Aktieöverlåtelseavtal, inkrämsöverlåtelser och avsiktsförklaringar vid M&A.
- Läs mer
Personuppgiftsjuridik (GDPR)
Personuppgiftsbiträdesavtal och villkor vid datahantering mellan parter.
- Läs mer
EN JURIST I RYGGEN
Frågor om tidsbegränsad anställning
Konsultationen är kostnadsfri. Vi kan också hålla en skräddarsydd utbildning för ert team — första mötet är gratis.
E-POST
E-POST