Freja Partner / Affärsjuridik (Demo) / Arbetsrätt / Anställningsformer

Anställningsformer

Vi hjälper er att välja rätt anställningsform och säkerställa att anställningsavtalet uppfyller lagens krav. Juridisk rådgivning kring tillsvidare, visstid, vikariat och provanställning.

Anställningsformer

Vi hjälper er att välja rätt anställningsform och säkerställa att anställningsavtalet uppfyller lagens krav. Juridisk rådgivning kring tillsvidare, visstid, vikariat och provanställning.

Fler ämnen inom kommersiell avtalsrätt

Behöver du hjälp?

Första konsultationen är kostnadsfri.

Vad är en anställningsform?

Anställningsformer kan ses som ett slags samlingsbegrepp för de regler och praxis som gäller för en viss typ av anställning. Beroende på den form av anställning som en arbetstagare har så tillämpas olika bestämmelser.

Få juridisk hjälp med anställningsformer

Det är viktigt att korrekt definiera anställningsformen i anställningsavtalet för att undvika oklarheter och rättsliga risker. Freja Partner i Göteborg erbjuder juridisk rådgivning inom arbetsrätt och hjälper er att välja rätt anställningsform, samt att säkerställa att avtalet uppfyller lagens krav. Kontakta oss för hjälp av en erfaren arbetsrättsjurist!

Olika typer av tidsbegränsade anställningar

De bestämmelser som är aktuella för de olika anställningsformerna hittar du i Lagen om anställningsskydd (LAS). De rör bland annat anställningstider, skyldighet för arbetsgivaren att ge viss information och uppsägning m.m. Dessa bestämmelser är tvingande till sin natur men avvikelser får göras i kollektivavtal, vilket är vanligt förekommande. I Sverige finns det idag två typer av anställningsformer – tillsvidareanställning och tidsbegränsad anställning. Det finns emellertid flera variationer inom främst anställningsformen "tidsbegränsad anställning".

Exempel på variationer inom anställningsformen tidsbegränsad anställning är vikariat, säsongsanställning och allmän visstidsanställning (även kallat ALVA).

Timanställning

En så kallad "timanställning", är egentligen varken en egen anställningsform eller en egen variant av tidsbegränsad anställning. En timanställning innebär att arbetstagaren blir avlönad per timme, efter faktiskt arbetad tid. Anställningsformen är inte sällan en tidsbegränsad anställning och närmare bestämt flera på varandra ingångna allmänna visstidsanställningar där arbetstiden avgörs av arbetsgivarens behov. Meddelas således arbetstagaren att den ska arbeta exempelvis tre timmar på tisdagen och därefter 5 timmar på fredagen så ingås separata allmänna visstidsanställningar för dessa tillfällen. Eftersom nya avtal ingås för varje tillfälle så äger arbetstagaren rätt att neka enskilda pass (det vill säga inte ingå anställningsavtal för det/de aktuella passet/passen). Observera emellertid också att det med timanställning också kan avses en tillsvidareanställning på deltid med timlön, varför det är extra viktigt att ha koll på formuleringarna i anställningsavtalet.

Provanställning

Något särbehandlad är den så kallade "provanställningen". Anställningsavtal får nämligen träffas om tidsbegränsad provanställning på högst sex månader. Syftet är att just "pröva" arbetstagarens förmåga att utföra de arbetsuppgifter den tilldelas. Provanställningen övergår till en tillsvidareanställning om den inte avbryts innan prövotidens utgång. Trots provanställningens särställning tenderar den att anses falla in under kategorin tidsbegränsade anställningar.

Vikten av rätt anställningsform

Vilken anställningsform en arbetstagare har påverkar vilka rättigheter och skyldigheter arbetstagaren har gentemot arbetsgivaren, varför det är viktigt att, från båda parternas håll, noga överväga vilken anställningsform som lämpar sig bäst givet arbetsuppgifterna och anställningsvillkoren i övrigt.

Granskat av Erik Johansson, COO
Freja Partner

Senast granskad
2026-04-14

Behöver ni granska era villkor eller få en utbildning?

Första konsultationen är kostnadsfri.

Vanliga frågor om anställningsformer

Vilka anställningsformer finns i Sverige?

I Sverige finns två huvudsakliga anställningsformer enligt Lagen om anställningsskydd (LAS): tillsvidareanställning och tidsbegränsad anställning. Tidsbegränsade anställningar inkluderar vikariat, säsongsanställning och allmän visstidsanställning (ALVA).

Är timanställning en egen anställningsform?

Nej, timanställning är inte en egen anställningsform. Det innebär vanligtvis flera på varandra ingångna allmänna visstidsanställningar med timlön. Det kan även avse en tillsvidareanställning på deltid med timlön, vilket gör det extra viktigt att formuleringarna i anställningsavtalet är tydliga.

Hur länge får en provanställning pågå?

En provanställning får pågå i högst sex månader. Om den inte avbryts innan prövotidens utgång övergår den automatiskt till en tillsvidareanställning. Syftet är att pröva arbetstagarens förmåga att utföra arbetsuppgifterna.

Vad händer om anställningsformen inte anges tydligt?

Om det uppstår tvist om anställningsformen är det den som hävdar att anställningen är tidsbegränsad som har bevisbördan. Tillsvidareanställning är huvudregeln enligt LAS, och otydlighet kring anställningsformen belastar arbetsgivaren.

KUNDCASE

IFK Göteborg

"Med Freja Partner som juridisk partner i ryggen kan IFK Göteborg fokusera fullt ut på verksamheten – med tryggheten i att de juridiska frågorna hanteras på ett professionellt och affärsmässigt sätt. "

Sofia Hultberg, Operativ Chef