Vi är redan i juli månad och semestrarna börjar komma igång på riktigt. Som arbetsgivare är det viktigt att du vet vad som gäller inför och under semesterledigheterna eftersom rätten till semester är reglerad i lag. Här finns en liten sammanställning på sådant som är bra för dig som arbetsgivare att känna till. Listan är inte uttömmande och det kan finnas specialregleringar i kollektivavtal.

Semesterlagen är tvingande

Du kan som arbetsgivare aldrig avtala om villkor som är sämre än de som föreskrivs i lag. Inte heller kan ett kollektivavtal reglera sämre villkor; däremot står det fritt för både dig som arbetsgivare och kollektivavtalsparter att reglera om bättre villkor.

Semester tas ut i hela dagar

Semesterdagar kan enbart tas ut i hela dagar. Om en arbetstagare vill vara ledig en halvdag, får parterna istället diskutera hur denna ledighet ska regleras på annat sätt. Det kan också regleras i kollektivavtal.

En anställd har rätt till tjugofem semesterdagar varje semesterår

En arbetstagare har, oavsett om denne tjänat in semesterdagar, rätt till tjugofem dagars ledighet. Däremot, om arbetstagaren börjar efter den 31 augusti under semesteråret, har denne enbart rätt till fem semesterdagar. Notera också att en arbetstagare som inte vill ta ut obetald semester också kan avstå från sådan ledighet.

Sjukdom under semester

Om en arbetstagare blir sjuk under sin semester har denne rätt att avbryta semestern och i stället ta ut ledigheten som sjukfrånvaro. Arbetstagaren ska anmäla sjukdom så fort den kan till arbetsgivaren. När arbetstagaren är frisk igen återgår ledigheten till semesterdagar.

Arbetsgivares rätt att återkalla semester

Det ska krävas mycket för att du som arbetsgivare ska kunna återkalla en redan beviljad semester och det kan också leda till att arbetstagaren får rätt till ersättning för extra kostnader som uppstår med anledning av den återkallade semestern. För att kunna återkalla semester krävs att du som arbetsgivare har tungt vägande skäl vilket typiskt sett innebär något oförutsett som arbetsgivaren inte kunde planera för. En högre arbetsanhopning är i sig inget tungt vägande skäl, det förväntas arbetsgivaren ta höjd för i samband med semesterplaneringen.

Under semestertiderna har vi på Freja Partner en mindre bemanning på plats, men om du har frågor kring semesterlagstiftningen eller övriga frågor är ni varmt välkomna att höra av er till oss.

Fram till dess: trevlig sommar.

Freja Partner genom

Sofia Tegel, jurist och Legal operating manager

Om ni säljer produkter under eget varumärke, importerar förpackade varor från länder utanför EU eller på annat sätt släpper ut förpackningar eller förpackade produkter på EU-marknaden omfattas ni sannolikt av EU:s nya förpackningsförordning, PPWR (Packaging and Packaging Waste Regulation). Förordningen börjar i huvudsak tillämpas den 12 augusti 2026.

PPWR innebär ett harmoniserat regelverk för hela EU och flyttar förpackningsfrågor från att främst vara en hållbarhetsfråga till att bli en fråga om regelefterlevnad, dokumentation och riskhantering. Samtidigt införs inte alla krav på en gång – flera bestämmelser börjar gälla 2026 medan andra följer stegvis under kommande år.

Fyra frågor att fokusera på redan nu

1. Vilken roll har ni enligt PPWR?
   Tillverkare, importörer, distributörer och andra ekonomiska aktörer har olika skyldigheter. Första steget är därför att fastställa vilken roll ert företag har i leveranskedjan.
2. Uppfyller era förpackningar kemikaliekraven?
   Från augusti 2026 börjar bland annat PFAS-gränsvärden för livsmedelskontaktförpackningar att gälla. Leverantörer bör kunna visa att kraven är uppfyllda genom relevant dokumentation och testning.
3. Finns teknisk dokumentation och DoC på plats?
   PPWR ställer krav på teknisk dokumentation och en EU-försäkran om överensstämmelse (Declaration of Conformity). Dokumentationen ska finnas innan förpackningen släpps ut på marknaden och kunna visas upp för        tillsynsmyndigheter.
4. Är ni förberedda för nästa steg?
   Kraven på återanvändning, återvinningsbarhet, märkning och cirkulära materialflöden kommer att utvecklas successivt fram till 2030 och därefter. Företag som redan nu bygger upp spårbarhet och kontroll över sina förpackningsflöden kommer att ha ett tydligt försprång.

Freja Partner genom

Fredrik Schroeder, jurist och Manager Commercial and Compliance

Patent- och marknadsdomstolen meddelade 1 juli 2026 dom i mål där PriceRunner väckt talan mot Google med anledning av missbruk av dominerade ställning. Domstolen fann att Google under en lång period otillbörligt gynnat sin egen prisjämförelsetjänst på bekostnad av konkurrerande aktörer och dömde bolaget att betala motsvarande cirka 14,3 miljarder kronor i skadestånd, utöver betydande räntebelopp.

Tvisten tar sin utgångspunkt i EU‑kommissionens beslut i Google Shopping‑ärendet från 2017, där Google ansågs ha missbrukat sin dominerande ställning på den allmänna sökmarknaden genom att ge Googles egen prisjämförelsetjänst systematiskt bättre placering och presentation än konkurrerande tjänster i sökresultaten.

Även om PriceRunner inte fick fullt bifall till sitt skadeståndsyrkande, exempelvis på grund av att en del av talan ansågs ha framställts för sent, är domen historisk på så sätt att det är det största konkurrensskadestånd som hittills utdömts i Sverige.